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企業是社會的經濟單元，企業和諧是社會和諧的基礎。常言道“家和萬事興”， “家和”的目標達成要求“規矩”的存在和有效的執行，要求“一碗水端平”。不少企業在發展中所出現的經營發展停滯、經營業務分裂、成本居高不下的背后原因，常常是人的管理不到位所致使。從而嚴重威脅到企業的贏利能力和可持續發展能力。

您的企業在人力資源管理上是否也正面臨著這些挑戰？

l         人力資源管理流程不規范，導致內部矛盾時常發生。

l         人力資源信息不全或滯后，從而人力計劃只能拍腦袋決策。

l         在人事事務處理的合同、任免、考勤、休假、考評等各方面事務繁重，效率尤其低下。

l         新勞動合同法實施所帶來的HR控制要求，缺乏有效手段輔助執行。

l         企業的人力成本受到新勞動合同法實施的壓力，卻無任何應對良策。

l         新勞動合同法帶來了用工風險的增加，但在事前、事中、事后三階段均只能被動處理。

l         如何降低庫存量，盤活庫存資金，提高資金利用率？

 U8人力資源作為中國企業較佳經營管理平臺的一個基礎應用，包括人事管理、勞動合同管理、薪資管理、福利管理、考勤管理、個人計件、集體計件、績效管理、 招聘管理、培訓管理、宿舍管理、自助應用等。這些應用既可以根據企業HR信息化改進目標的層次而分開部署，也可以為實現某個改進目標而多模塊協同部署，并可于U8-ERP 的其它系統協同工作，充分體現信息化對于企業管理改進的價值。

關鍵應用價值

·           實現新勞動合同法規則的輔助控制

·           實現流程優化的快速薪資處理和核算

·            支持企業的用工風險應對機制的實施

·            員工、經理、績效主管全員參與的績效管理系統

·           完整的員工職業生涯信息支持人事決策

·            集體及個人計件兩種方式靈活配置

·           符合新勞動合同法要求的全面的時間管理

·            自助應用的平臺

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